OBOZNÁMENIE ZAMESTNANCOV

v súlade s § 12 zákona č. 54/2019 Z. z. – o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov ( ďalej len „zákon o ochrane oznamovateľov“ )

Vážení zamestnanci,

v súlade s platnou legislatívou vás týmto informujeme o vašich právach a postupoch podľa § 12 zákona o ochrane oznamovateľov.

1. Právo požiadať o pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu: Ak sa domnievate, že v súvislosti s vaším oznámením bol voči vám vykonaný pracovnoprávny úkon, s ktorým nesúhlasíte, máte právo požiadať Úrad na ochranu oznamovateľov ( ďalej len „Úrad“ ) o pozastavenie účinnosti tohto úkonu. Túto žiadosť je potrebné podať do 15 dní odo dňa, keď ste sa o úkone dozvedeli.

2. Konanie Úradu: Úrad je povinný bezodkladne pozastaviť účinnosť pracovnoprávneho úkonu, ak:

• bola dodržaná lehota 15 dní, a
• zamestnávateľ nepreukáže, že úkon nesúvisí s oznámením.

Po pozastavení účinnosti úkonu vydá Úrad potvrdenie, ktoré bude obsahovať:

• vaše identifikačné údaje (meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu),
• identifikáciu zamestnávateľa, a
• označenie pracovnoprávneho úkonu.

3. Trvanie pozastavenia: Pozastavenie účinnosti úkonu platí od doručenia potvrdenia a končí po uplynutí 30 dní, pokiaľ v tomto čase nepodáte návrh na súd na nariadenie neodkladného opatrenia. V takom prípade trvá pozastavenie až do rozhodnutia súdu.

4. Právo na podanie návrhu na súd: Pri doručení potvrdenia vás Úrad písomne poučí o možnosti podať návrh na súd na nariadenie neodkladného opatrenia a o súvisiacich následkoch.

Pre ďalšie otázky alebo objasnenie postupov sa môžete obrátiť na zodpovednú osobu pre ochranu oznamovateľov Zuzanu Grasovú (zuzana.grausova@onsemi.com) alebo kontaktovať kompetentný Úrad.